泰安公司新员工培训扎实有效
泰安公司高度重视新员工入职培训工作，从计划、安排、考核等方面精心设计、严格把关，有效确保了培训质量。
培训工作以3个月为一个周期，自新学员分配到班组之日2个月时间内，使其首先达到运行部规定所学专业的巡检员水平，在运行部规定所学专业巡检员岗位并独立值班1个月，再安排下一个专业。
针对学员实际情况，运行部每个班指定一名值班员全面负责本班组新分配人员培训工作。由业务好、责任心较强的副值班员及以上岗位人员同新分配人员签订师徒合同，与其签订师徒合同的培训责任人有义务帮助徒弟逐步掌握本岗位管辖主要设备的构造特性、系统布置、功能及现场规程制度等，培训一段时间后，经过单元长批准，在有经验的操作人监护下，新学员可进行一些简单的操作工作。
培训期间，还穿插进行了集中讲课培训，由各专业专工进行授课及现场讲解，主要内容有现场设备的基本操作技巧，运行设备、系统的特点介绍等，以帮助学员更好熟悉、掌握现场的设备操作。
为确保学习效果，每半个月对新员工进行一次班组内考试，运行部每一个月按培训计划组织统考。统考包括笔试和口试两个环节，主要考察新员工对公司初步认识、日常工作、巡检路线等，促使学员能够独自安全巡检。
下一步，公司将对新员工进行定岗考试，并适时安排下一步专业的交叉学习，促使新员工尽快熟悉业务，为今后更好工作奠定扎实基础。（张明月）
