菏泽公司“四化”建设抓实“三会一课”
为进一步加强和规范党组织活动，严格党员管理，加强党员教育，确保支部建设正常开展，菏泽公司四化并举，力促“三会一课”制度落到实处。
教育形式多样化。公司各党支部在抓好传统党员教育方式基础上，积极推行“一支部一特色”活动，将“三会一课”与“支部小讲堂”、“微型党课”等新兴媒体紧密结合，组织党员把“三严三实”、“两学一做”专题教育以讲故事的形式讲身边事、说身边理，引领新风尚、传递正能量，促使全体党员养成纪律自觉、增强党性锤炼、强化岗位奉献，做新常态下的合格党员，以更加宽容、开放的心态，进一步增强广大职工的组织归属感和自豪感。
健全制度规范化。建立健全“三会一课”考勤、请销假、公示和会议记录等相关制度，严格量化标准，督促指导各党支部组织生活正常有效开展。不断强化日常管理，要求各党支部会每月至少召开1次；党员大会坚持每季度至少召开一次，按照“建党日必开”、“年底必开”、“有重大决策事项必开”、“发展党员必开”的“四个必开”原则召开党员大会；党小组会议每月至少召开1次；党课坚持每半年至少1次，确保“三会一课”制度得到有效落实。
丰富内涵科学化。采取多种措施不断强化党员的责任意识和主体意识，使每个党员成为党课和党小组会议的设计者、参与者和受益者。通过开展专题调研，挖掘不同类型党员教育个性化需求，不断增强教育培训的针对性和实效性。定期开展“党课在身边”活动，邀请省、市委党校及相关职能部门专家学者定期到公司讲党课活动。各党支部按照年度工作计划，结合当前工作重点，科学确定每月活动主题，不断丰富“三会一课”制度内涵。
监查考核常态化。严格落实党员分类管理和积分考核制度，强化党风廉政建设责任制的层层落实，与公司各单位党政负责人签订《党风廉政建设责任书》，组织全体中层干部签订《廉洁从业承诺书》，采取查看会议记录、党课内容等基础资料和召开党员座谈会、随机访谈等方法，对各支部落实“三会一课”制度情况进行督查指导，对制度落实不到位的，追究支部书记“一把手”责任，并将检查情况作为年终党建工作绩效考核评分的重要依据。
