国电石横发电有限公司公推比选中层干部提高选人用人公信度
“经过多年生产一线的锻炼，我有信心、有能力胜任这个岗位……”
“盼望公司党委能给年轻人这个机会，我一定不辜负大家的希望，加倍努力工作……”
11月11日，在国电石横发电有限公司公推比选中层干部民主推荐大会上，来自各基层单位的6名中层干部预备候选人，正在进行着精彩的演讲论述。他们围绕自我介绍、工作经历、入职设想等内容，尽情的展示着自己的能力和才华。台下，由公司领导、部分中层干部、职工代表组成的民主推荐小组，参考参选人员的工作经历、工作业绩、能力素质等情况，结合竞选人员的讲演表现，以现场打分的形式进行了综合评定。
该公司此次公推比选，共推出了汽机队副主任、电气队副主任2个岗位，共有9人通过资格审查。11月8日，通过基本理论和专业知识的笔试后，根据成绩，按照得分从高到低确定了每个岗位3名预备人选，进入到此次公推比选民主推荐环节。下一步，按照工作程序，将进入确定后备人选、组织考察、党委讨论、公示、任职等步骤，以正确的选人用人导向扎实推进该项工作。
近年来，石横公司不断深化企业内部人力资源，加强干部人才队伍建设，依靠制度、程序和机制选拔人才，全面提高选人用人的公信度。当前，公推比选、竞争上岗已成为该公司重要的选人用人模式，为推进人力资源工作的科学化、民主化、制度化，建设一支高素质的干部职工队伍提供了有力支撑。
